Se debería hacer el Feedback positivo porque con ello promuevo la moral mientras promueve la productividad y el compromiso, pero nadie se toma el trabajo de hacerlo.
Se debería hacer el Feedback positivo porque con ello promuevo la moral mientras promueve la productividad y el compromiso, pero nadie se toma el trabajo de hacerlo.
Hola Nohora
Siempre es bueno estar abierto a recibir retroalimetación, nos ayuda a mejorar.
Gracias por compartir en el foro y estamos aqui por si necesitas ayuda.
Exito en tus estudios!!
Un Feedback Positivo siempre ayudara a motivar a los trabajadores a tener un mejor ambiente en el trabajo, esto es debido a que, se sienten apreciados, valorados y apoyados por sus compañeros y por el jefe de sección, lo cual aumentara las posibilidades de que el desempeño laboral de los trabajadores aumente, lo que también, mejorara la reputación del líder y del equipo ante los demás en la empresa.
Es importantísimo dar un feedback positivo porque esto además de motivar , da la pauta de que las actividades que desarrolla el equipo /persona es valorado , apreciado y que esta sumando al objetivo general de la empresa.
es importante siempre recibir estas retroalimentaciones , hace que se mentalice y se potencialice la persona , es agradable el ejemplo mas claro es como si fuera el dia de cumpleaños esas felicitaciones llegan al corazón y permite que el colaborador ejecute bien sus actividades
En mi anterior trabajo es lo que intentaba hacer, cada que finalizabamos un proyecto realizabamos una reunión para hacer feedback en cuastiones profecionales y personales, siempre se intentaba hablar de manera positiva y sin ataques. Si era necesario aclarar un punto para mejorar lo hacia en privado, de una forma pacifica y tratando de aportar opciones para lograrlo.
Éste apartado me ha recordado a Eduardo Galeano “Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo”
¿Cómo no agradecer, reconocer y potenciar a esas personas? Porque es increíblemente necesario hacerlo.