comprendo que debemos sugerir la práctica de solicitar feedback para mejorar y ajustar el desempeño, reconociendo que este proceso requiere tiempo y dedicación. Para solicitar retroalimentación de manera efectiva, debemos analizar un momento adecuado en el que la otra persona esté disponible y pueda tener una conversación productiva. Debemos ser específicos sobre los aspectos en los que deseo recibir retroalimentación y formular preguntas abiertas para que me den respuestas detalladas. Escuchar atentamente sin interrumpir, agradecer la opinión recibida y, si es necesario, pedir ejemplos claros para comprender mejor las áreas de mejora. Luego, debo reflexionar sobre el feedback y aplicarlo en mi desarrollo y, si es posible, hacer un seguimiento para mostrar mi progreso.
