Para otorgar la libertad y la autonomía en una empresa es necesario un control, no excesivo pero si que supervise ya que en el comportamiento humano solemos malversar esa confianza impuesta por nuestro jefe, grupo de trabajo, ETC, creyendo y aprovechando que al tener estas ventajas podemos hacer lo que queramos y empezamos a perder el rumbo de nuestro objetivo como empresa, o como grupo. Es hay donde la agilidad baja , la desconfianza sube y se implementan modelos de burocracia.
