El modelo Kirkpatrick es un marco utilizado para evaluar la efectividad del aprendizaje en diferentes niveles. El modelo se divide en cuatro niveles de evaluación:
Reacción: Este nivel mide la reacción de los estudiantes al programa de aprendizaje. Se enfoca en evaluar la satisfacción y la retroalimentación de los participantes.
Aprendizaje: Este nivel mide el grado en que los estudiantes han adquirido conocimientos y habilidades. Se enfoca en evaluar el aprendizaje real de los estudiantes.
Comportamiento: Este nivel mide si los estudiantes están aplicando los conocimientos y habilidades adquiridos en su trabajo o en su vida diaria. Se enfoca en evaluar la transferencia del aprendizaje al mundo real.
Resultados: Este nivel mide el impacto general del programa de aprendizaje en la organización o la sociedad en general. Se enfoca en evaluar si el programa ha logrado los objetivos establecidos y si ha tenido un impacto positivo en el rendimiento y los resultados.
El modelo Kirkpatrick se utiliza comúnmente en la evaluación de programas de capacitación y desarrollo en organizaciones y puede ser adaptado para evaluar diferentes tipos de aprendizaje y capacitación en diferentes contextos.
