Este modelo proporciona un marco sólido para evaluar no solo la eficacia del aprendizaje en términos de adquisición de habilidades, sino también su aplicación práctica y contribución a los objetivos estratégicos de la organización. Es una herramienta invaluable para mejorar continuamente los programas de formación y asegurar que realmente generen un impacto positivo y medible.
