El modelo Kirkpatrick es una metodología clave para evaluar programas de formación en organizaciones, comprendiendo cuatro niveles de evaluación:
Reacción: Mide las impresiones iniciales de los participantes sobre el entrenamiento. Aprendizaje:Evaluación de conocimientos, habilidades y actitudes. Comportamiento: Analizar como los participantes aplican lo aprendido. Resultado: mide el impacto del entrenamiento en la organización.
