En el video aprendimos sobre el Modelo Kirkpatrick de aprendizaje, una herramienta esencial para evaluar la eficacia de los programas de formación. Este modelo se organiza en cuatro niveles: Reacción, que mide cómo los participantes responden al entrenamiento; Aprendizaje, que evalúa el incremento en conocimientos o habilidades; Comportamiento, que observa los cambios en las conductas laborales tras la formación; y Resultados, que analiza los impactos finales en el desempeño organizacional. Entender y aplicar este modelo nos permite mejorar continuamente nuestras estrategias de enseñanza y asegurarnos de que los objetivos de aprendizaje se cumplan de manera efectiva.
