Cada uno tiene sus barreras más y menos críticas. ¿Cuáles son las dos barreras que más te incomodan? 1. Capacitación 2. Disposición ¿Cómo y cuándo ocurren? Al realizar las funciones asignadas para un empleado y la entrega y dedicación que dichos empleados otorgan a sus labores diarias Plan para mejorar capacitación y disposición del personal
- Falta de capacitación • Detecto necesidades: Hablo con mi equipo, observo su trabajo o hago una evaluación rápida antes de asignar nuevas tareas. • Ofrezco recursos simples: Comparto manuales breves, tutoriales o pido a alguien con experiencia que apoye a los demás. • Doy retroalimentación: Señalo qué se puede mejorar y escucho si tienen dudas o problemas.
- Falta de disposición • Aclaro lo que espero: Explico bien las tareas, los tiempos y la importancia de su trabajo. • Reconozco el esfuerzo: Agradezco y valoro lo que hacen bien, incluso en lo cotidiano. • Genero confianza: Escucho, me mantengo accesible y apoyo cuando lo necesitan. Al aplicar esto de forma constante, mejoro el ambiente y trabajo con menos fricción.
