Específico: La meta debe ser clara y fácil de entender.
Medible: Debe haber una forma de evaluar el progreso.
Alcanzable: La meta debe ser realista y posible de lograr.
Relevante: Debe haber una razón importante paraperseguir la meta.
Temporal: Se debe establecer un plazo para alcanzar la meta.
Vimos ejemplos de cómo aplicar el método SMART en situaciones personales y profesionales.
