Específico: La meta debe ser clara y fácil de entender.
Medible: Debe haber una forma de evaluar el progreso.
Alcanzable: La meta debe ser realista y posible de lograr.
Relevante: Debe haber una razón importante paraperseguir la meta.
Temporal: Se debe establecer un plazo para alcanzar la meta.
Vimos ejemplos de cómo aplicar el método SMART en situaciones personales y profesionales.
Hola, Josefa! ¿Cómo vas?
Gracias por compartir tus reflexiones y aprendizajes con la comunidad Alura. Tu resumen del método SMART está muy claro y bien estructurado, destacando puntos importantes como la claridad, la medición y el tiempo como elementos clave para definir metas efectivas tanto en el ámbito personal como profesional.
Vas muy bien al sintetizar el concepto y relacionarlo con ejemplos prácticos. Como dica, toma una meta actual y escríbela siguiendo cada criterio SMART paso a paso, luego revisa si realmente puedes medir su avance semana a semana.
Cuenta con el apoyo del foro en tu viaje. Saludos y buenos estudios!