Específico (Specific): La meta debe ser clara y detallada, evitando ambigüedades.
Medible (Measurable): La meta debe ser cuantificable para evaluar su progreso y éxito.
Alcanzable (Achievable): La meta debe ser realista y posible de lograr, considerando recursos y habilidades disponibles.
Relevante (Relevant): La meta debe estar alineada con los objetivos generales y ser significativa para el individuo o equipo.
Temporal (Time-bound): La meta debe tener un plazo definido para su cumplimiento, estableciendo deadlines que ayuden a mantener el enfoque
