¡Hola Jordy!
Entiendo tu preocupación sobre cómo equilibrar el método 70-20-10 en tu rutina de aprendizaje. Es bastante común sentir que dedicamos demasiado tiempo a la parte formal del aprendizaje (el 10%) y no tanto a la práctica (el 70%) o a la interacción social (el 20%).
Una forma de abordar esto es asegurarte de que cada curso o capacitación que tomes tenga un propósito claro y esté alineado con tus objetivos profesionales actuales. Por ejemplo, si estás aprendiendo una nueva habilidad técnica, intenta aplicarla inmediatamente en un proyecto real. Esto no solo te ayudará a consolidar el conocimiento, sino que también contribuirá al 70% de aprendizaje práctico.
Para el 20% de interacción social, considera programar reuniones regulares con colegas o mentores para discutir tus avances y recibir retroalimentación. Esto puede ser tan simple como pedir a un compañero que revise tu trabajo o participar en grupos de discusión relacionados con tu área de interés.
Recuerda que el método 70-20-10 no es rígido, sino una guía para ayudarte a diversificar tus fuentes de aprendizaje. La clave está en ser consciente de cómo distribuyes tu tiempo y recursos para maximizar tu desarrollo personal y profesional.
Espero haber ayudado y buenos estudios!
