Si aplico el método 70-20-10 a mi realidad, me doy cuenta de que a veces invierto demasiado tiempo en cursos y capacitaciones (ese 10%), pero no siempre traslado lo aprendido a proyectos reales (el 70%) o busco suficiente retroalimentación de colegas y mentores (el 20%).
Creo que la clave está en equilibrar conscientemente cada parte: usar los cursos como base, reforzar con conversaciones y feedback, y sobre todo, experimentar en el día a día para que el conocimiento se convierta en habilidad real.
