El método 70-20-10, un modelo de aprendizaje y desarrollo que sugiere distribuir el tiempo y recursos de la siguiente manera: 70% para experiencia práctica en el trabajo, 20% para interacción con otras personas y 10% para actividades formales de desarrollo, como cursos y talleres. Este enfoque me parece útil para orientar mi crecimiento profesional y aprovechar al máximo las oportunidades de aprendizaje.
