70% se adquiere a través de la experiencia práctica en el trabajo
20% proviene de la interacción con otras personas, como mentorías, trabajo en equipo y feedback.
10% se obtiene mediante formación formal, como cursos, talleres y lecturas.
70% se adquiere a través de la experiencia práctica en el trabajo
20% proviene de la interacción con otras personas, como mentorías, trabajo en equipo y feedback.
10% se obtiene mediante formación formal, como cursos, talleres y lecturas.
Hola, Sebastian, espero que estés bien
Gracias por compartir tu duda sobre el método 70-20-10. Este método es una guía para el desarrollo profesional que sugiere que el aprendizaje se distribuye de la siguiente manera: 70% a través de la experiencia práctica, 20% mediante la interacción con otras personas, y 10% a través de la formación formal.
Para poner esto en práctica, podrías considerar lo siguiente:
Experiencia práctica (70%): En tu trabajo diario, busca oportunidades para asumir nuevos desafíos y responsabilidades. Por ejemplo, si estás trabajando en un proyecto, intenta liderar una parte del mismo o busca maneras de optimizar procesos existentes.
Interacción con otros (20%): Participa en grupos de discusión, busca un mentor o involúcrate en proyectos de equipo. Por ejemplo, podrías pedir feedback regularmente a tus colegas o participar en sesiones de brainstorming.
Formación formal (10%): Inscríbete en cursos relevantes, asiste a talleres o dedica tiempo a lecturas específicas que te interesen. Por ejemplo, podrías tomar un curso en línea sobre una nueva tecnología que quieras aprender.
Espero que esta explicación te ayude a entender mejor cómo aplicar el método 70-20-10 en tu rutina de aprendizaje y desarrollo. ¡Espero haber ayudado y buenos estudios!