ASUMIR ERROES…. • Pedir ayuda • Tener autonomía. • Negociar. • Flexibilidad en horario laboral. • Aprender a decir no. • Disposición al cambio. Conciencia • Convivir con las críticas. Aceptarlas analizarlas y sacar provecho de ellas es la solución para no caer en enojos inútiles que no ayudan a la organización. Las criticas son buenas si son sinceras y razonables, nos ayudan a mejorar nuestro trabajo. El análisis, la escucha, entender por qué recibimos la crítica aceptarla y procesarla, para sacar provecho de la situación con el fin de mejorar. Cuando realizamos una critica debemos de tener fundamentos, argumentarla, dar posibles soluciones, ser directos y claros a la hora de transmitirla. Reconociendo el trabajo de la otra persona, pero hacerle saber que se puede mejorar. Y saber reconocer que las criticas son distintos puntos de vista y esto hace que podamos tener una perspectiva diferente de un mismo echo. Escuchar, analizar y aprender. Son cualidades que un líder debe de tener. • Ser y dar buenos ejemplos. • Lo que esperamos de nuestro equipo esta directamente relacionado con el ejemplo que damos. Cumplir con nuestra palabra, comprometernos con los resultados. Hará que las personas generen esa confianza necesaria para que cada uno cumpla con su tarea con el fin de llegar al objetivo. Construir el liderazgo depende siempre del ejemplo que damos, en todos los aspectos. Ser comprensivos. Saber y entender las capacidades del equipo, criticar constructivamente. El conocimiento de cada integrante del equipo, situaciones, personalidades, nos dará pautas a la hora de hablar y exigir a cada uno. Encontrar los puntos fuertes de cada integrante con el fin de potenciarlos. Pero la premisa tiene que ser primero dar ejemplo. Predicar con el ejemplo es a mi entender la mejor manera de liderar.
