Cuando fui docente lideré varios comités y proyectos institucionales. Considero que es una combinación de aspectos, la historia personal, la educación, la personalidad de la persona. Definitivamente, ser líder es una habilidad que se puede aprender, pero es importante también la formación previa del individuo. Por ejemplo, los principios y valores que porta, su comunicación verbal y no verbal, entre otros aspectos. Una persona con un carácter cambiante puede afectar considerablemente a la organización. En ese sentido, ser líder es una megacompetencia que requiere el desarrollo de otras hablidades en el transcurso de su vida.
