El lider es de experiencia y Disciplina y se desprenden otros factores importantes para que tenga la tecnica del comportamiento preciso para liderar y desempeñar el rol como se debe.
Gestión de objetivos. ...
Asegurarse del progreso del trabajo. ...
Buena comunicación. ...
Organización. ...
Delegar tareas. ...
Resolución de problemas. ...
Adaptabilidad y gestión del tiempo. ...
Gestión de recursos.
Hola Edisson,
Parece que estás explorando las cualidades y habilidades necesarias para ser un líder efectivo. En el contexto de la gestión de objetivos y el rendimiento, es crucial que un líder no solo tenga experiencia y disciplina, sino que también sepa cómo utilizar herramientas para medir y mejorar el rendimiento de su equipo.
Algunas herramientas que podrías considerar para evaluar y desarrollar estas habilidades de liderazgo incluyen:
Evaluaciones DISC: Te ayudan a entender diferentes estilos de comportamiento y cómo interactúan entre sí. Esto puede ser muy útil para un líder al gestionar un equipo diverso.
Evaluaciones 360 grados: Ofrecen retroalimentación de múltiples fuentes, lo que permite a un líder obtener una visión completa de sus fortalezas y áreas de mejora.
Juegos y dinámicas: Pueden ser una forma divertida de desarrollar habilidades de liderazgo como la resolución de problemas y la delegación de tareas.
Entrevistas y autoevaluaciones: Proporcionan una oportunidad para reflexionar sobre el progreso y establecer nuevos objetivos.
Al aplicar estas herramientas, un líder puede asegurar el progreso del trabajo, mejorar la comunicación y la organización, y gestionar los recursos de manera más efectiva. Espero que estas sugerencias te sean útiles para desarrollar las habilidades de liderazgo que mencionaste.
Espero haber ayudado y buenos estudios!
¿Cuándo podremos utilizar las herramientas de medición y cuál sería la más apropiada para una determinada situación?