En distintos entornos en los que he liderado equipos de trabajo (en distintas culturas), utilizo la practica de solicitar datos internos del historial laboral no sensible de los colaboradores de ese equipo (CVs, historial laboral, retroalimentación cruzada, etc.) como parte de la estrategia para conocerlos mejor e identificar sus fortalezas y puntos de mejora. En mi experiencia, la cultura organizacional predominantemente no ha ayudado a que esto sea tan fácil de lograr y a menudo he tenido que desistir. ¿Hacer este tipo de consultas será una buena práctica? ¿Alguien ha tenido una experiencia similar? ¿Conocen empresas que implementen procesos (de cualquier tipo) que faciliten la tarea de que los lideres conozcan a sus colaboradores?
