DESPUES DE CUMPLIR UNA META ES MUY IMPORTANTE RECOMPENSARNOS CON ACTIVIDADES QUE NOS GUSTEN, CON TIEMPO LIBRE SIN OENSAFR EN EL TRABAJO, PASAR TIEMPO CON LA FAMILIA O SIMPLEMENTE CON UNO MISMO SIN HACER NADA.
DESPUES DE CUMPLIR UNA META ES MUY IMPORTANTE RECOMPENSARNOS CON ACTIVIDADES QUE NOS GUSTEN, CON TIEMPO LIBRE SIN OENSAFR EN EL TRABAJO, PASAR TIEMPO CON LA FAMILIA O SIMPLEMENTE CON UNO MISMO SIN HACER NADA.
¡Hola, Fernando! Espero que estés muy bien.
Hay varias maneras de establecer buenas recompensas después de cumplir un listado de tareas, por ejemplo:
Haz que las recompensas sean específicas y relevantes para el trabajo que se ha completado. Por ejemplo, si se completó un proyecto importante, la recompensa podría ser un día libre adicional o un bono.
Haz que las recompensas sean inmediatas. Las recompensas inmediatas pueden ser más efectivas que las recompensas a largo plazo, ya que proporcionan una motivación instantánea.
Haz que las recompensas sean variadas.** Puede ser útil ofrecer una variedad de recompensas para adaptarse a diferentes gustos y preferencias de los empleados.
Haz que las recompensas sean significativas. Las recompensas deben ser significativas para los empleados, y deben ser percibidas como una verdadera recompensa.
Haz que las recompensas sean personalizadas. Trata de personalizar las recompensas para adaptarse a las necesidades individuales de cada empleado.
Haz que las recompensas sean transparentes. Es importante que los empleados entiendan cómo pueden ganar las recompensas, y cómo se determina quién las recibe.
Haz que las recompensas sean sostenibles. Es importante que las recompensas no vayan en contra de los objetivos a largo plazo de la empresa.
¿Qué te parece?
¡Un saludo!