¿La gestón tradicional puede tener influencia negativa en los resultados esperados dentro de una compañia?

Hola, Henry. Como estás? Espero que estés bien.

Estoy totalmente de acuerdo con vos, creo que las empresas que se abren para escuchar las opiniones de las personas que están involucradas en el proceso son las que tendran mayor posibilidad de obtener suceso y una equipo motivada.

Gracias por compartir tu reflexión con nosotros, és importante para tus estudios y para la comunidad.

Efectivamente, una compañía con una marcada gestión tradicional verá afectados sus objetivos, ya que el conocimiento de las necesidades del cliente y los puntos de mejora en la operación lo tienen quienes directamente ejecutan las labores, dejarlos por fuera de las definiciones de la estrategia a seguir, puede resultar en una definición de objetivos poco alcanzable y en resistencia interna de la organización, o también la empresa puede perder valiosas ideas por no estar atenta a lo que tienen que decir sus colaboradores.

Por ello, cada vez es más común encontrar empresas que abren espacios para escuchar ideas y propuestas de innovación, con una gestión de recompensas que motivan a todos los colaboradores de la compañía a aportar sus ideas y conocimientos.

obvio que tiene resultados negativos en la organizacion tradicional siempre son las cabezas que reciben premios, felicitaciones reconocimiento, eso genra un descontento general en los ejecutores que son quienes en realidad ejecutan las tareas, no se puede pretender que para ser un buen ejecutor siempre dependa de las cabezas