Considero que si puede tener influencia negativa, ya que es importante tener al equipo de trabajo motivado y con ganas de superarse a si mismo, permitiendoles dar su opinión y tomar decisiones. Caso contrario que sucede con una compañia que usa la gestion tradicional, la cual solo beneficia a muy pocos, hagan o no bien su trabajo.
Asi es Belen, hay empresas que no motivan a sus empleados, no dejan que se expresen y mucho menos tener el reconocimiento por algo que hiciste.
La motivación es fundamental para que la creatividad y elbuen clima fluya. Mas empresas que sostienen una postura absolutamente piramidal, rompen las capacidades y confianza de su personal. Saludos
Depende mucho del entorno y la estructura de la organización, y hasta que la empresa se vea afectada en sus ganancias no dan el brazo a torcer y se quedan en el molde antiguo.
la gestión tradicional no considera eñ valor de los ejecutores, solo premia o castiga, y motiva al no darle la oportunidad de que expresar sus opiniones o visión de como se podrian mejorar determinados aspectos de la compañía y esto perjudica a las ellas, ya que el personal no se siente valorado y por ende terminará abandonando
Algo que aporto respecto a lo que comentado, es que un empleado al no ser escuchado por los ejecutivos, piede su proactividad, a medida que pasa el tiempo su deseo de aprender algo nuevo disminuye, asi como la calidad de su trabajo.
Saludos