La gestión tradicional, si tuvo cierto grado de éxito, pero con el tiempo el hombre se da cuenta que los problemas en otros tiempos no siguen siendo los mismos en este siglo, y que existen un mejor forma de afrontarlos. Por ello las nuevas gestiones son la revolucion de una gestión clásica ambigua, que no satisface en nuestros tiempos la necesidades del hombre en el campo laboral. Ya que no se limita ni rige una jerarquía de exclusión si no, a lo contrario da libertad al hombre de ser mas autónomo, incentivándole, lo que proporciona un plus en su desempeño, en su autoestima y confianza de lograr su propósito.
