Las organizaciones deben cuestionar y desafiar los supuestos obsoletos de la gestión tradicional. En lugar de enfocarse en el control, la jerarquía y los incentivos económicos, es necesario adoptar enfoques más actualizados y efectivos para motivar a los empleados y lograr resultados positivos.
El artículo resalta la importancia de proporcionar autonomía, sentido de propósito y oportunidades de crecimiento y desarrollo a los trabajadores del conocimiento. También enfatiza la necesidad de confiar en los empleados y fomentar la transparencia dentro de la organización.
El mensaje principal es que las organizaciones que desean tener éxito en la era actual deben adaptarse a los cambios y desafiar las viejas suposiciones sobre la gestión. Al hacerlo, pueden crear entornos de trabajo más motivadores, creativos e innovadores, y lograr resultados sobresalientes.
