Solucionado
Para aplicarlos habría que ver cual se adapta mejor al equipo de trabajo. Yo creo que ambos creen en el desarrollo interactivo y progresivo para ayudar a que los equipos respondan al cambio y enfrenten sus miedos. Particularmente no conocía ninguno de los dos métodos.
Hola Yanina, como estás? espero que muy bien.
Gracias por tu participación aquí en el foro, cualquier duda estamos aquí para ayudarte =)
Hola Yanina!
Gracias por compartir tu opinión con nosotros. Pienso que para cambiar el tipo de gestión siempre debe ocurrir un estudio previo, analizar todas las posibilidades para llegar a la conclusión de cual se ajustaría mejor en la empresa y en aquel equipo en específico.
Particularmente no conocia estos dos metodos.Me parecen super interesantes. Hay que practicarlos muchos y una vez dominados los dos hay que ver que nos conviene y en que momentos aplicarlos.