Si este modelo es solo para educacion y encontre esto: El Modelo Kirkpatrick de aprendizaje es un marco ampliamente utilizado para evaluar la efectividad de programas de formación y desarrollo. Aunque se asocia principalmente con la educación y la capacitación, sus principios no se limitan solo a estos campos. El modelo consta de cuatro niveles:
Reacción: Mide cómo los participantes perciben el entrenamiento, es decir, si les gustó, lo encontraron útil o relevante. Aprendizaje: Evalúa el conocimiento o las habilidades adquiridas durante la capacitación. Comportamiento: Analiza si los participantes aplican lo aprendido en su entorno laboral o en su vida cotidiana. Resultados: Mide el impacto final de la capacitación en la organización, como el aumento de la productividad, las ventas o la satisfacción del cliente. Aunque el Modelo Kirkpatrick se originó en el contexto del aprendizaje y la capacitación, sus principios pueden aplicarse a otros tipos de programas o iniciativas que buscan evaluar la eficacia de procesos de cambio, desarrollo o implementación, no solo en la educación. Se puede adaptar a una amplia gama de situaciones, desde programas de desarrollo personal hasta la evaluación de proyectos en empresas u organizaciones.
