la gestión tradicional no permite correr riesgo ya que siempre hacen las cosas de la misma manera sin buscar una opción u oportunidad que el equipo o grupo de trabajo sea quienes determinen el rumbo eficaz , es importante motivar, cambiar de argumento , generar máximas destrezas y capacitar esto permite que el trabajador tenga las herramientas necesarias para que su desarrollo laborar sea mas eficaz eficiente y dando un toque adicional de proactividad , quien conoce el manejo y la actividad y donde se pueden obtener ganancias en el quien desarrolla la tarea permitiendo generar errores y aciertos que conlleva una optimización de recurso y aplicación de las actividades siempre motivando lo que se hace o ejecuta
