Sin duda un enfoque tradicional es necesario quizás en un 1er momento; es necesario para un grupo de personas que no se conocen y sin un propósito exista un líder/organizador. Es función de ese líder dar una misión al equipo (incluyéndose) y de acuerdo al conocimiento 1rio de cada una de los participantes designar una función, esto seria método tradicional Jefe-subalterno; luego con un trabajo de ir conociendo las diferentes personas ver sus habilidades buenas y malas, e ir tendiendo a una metodología mas ágil.
En un enfoque tradicional se puede mejorar con el ejemplo; puede que las diferentes secciones de una empresa tengan enfoque tradicional y 1 en particular adopte una forma Ágil; de acuerdo a los resultados quizás las demás vean que esta sección haya realizado mejoras mas rápidas y un ambiente mas propicio a las personas, entonces consideraran ser mas agiles en vez de tradicionales.
