¿Si tu eres el líder de María, que podrías hacer en este caso? En este contexto, mi enfoque sería entablar una conversación directa con María para entender mejor sus preocupaciones y proponer soluciones específicas a sus problemas. Antes de ello, establecería una comunicación previa para conocer en detalle los desafíos que enfrenta. Asimismo, estaría dispuesto a escuchar sus sugerencias y aportes para encontrar una solución conjunta. Este enfoque favorecería la preservación de un ambiente laboral positivo y constructivo.
