Hola.. Em mi opinion la gestion tradicional no explota el talento y no explora la vision de los ejecutores quienes pueden aportar ideas con otro punto de vista y enriqueser la funcionalidad y los objetivos de la conpañia, alno escuchar la parte ejecutoea esta desperdiciando la oportunidad de crecimiento pues no esta siendo evaluado el proceso en su totalidad.
¡Hola Santiago!
Estoy completamente de acuerdo contigo. La gestión tradicional a menudo se enfoca en la jerarquía y la autoridad, y no siempre aprovecha al máximo el potencial de los ejecutores. Escuchar las ideas y perspectivas de los miembros del equipo es fundamental para el éxito de cualquier proyecto y para el crecimiento de la empresa.
Una forma de fomentar la colaboración y la participación de los ejecutores es a través de metodologías ágiles, como Scrum o Kanban. Estas metodologías promueven la comunicación constante entre los miembros del equipo y la toma de decisiones conjunta, lo que permite que se exploren diferentes puntos de vista y se tomen decisiones más informadas.
Además, es importante que los líderes de la empresa reconozcan y valoren el trabajo de los ejecutores y les brinden oportunidades para desarrollar sus habilidades y crecer profesionalmente.
Espero que esta respuesta te haya sido útil. ¡Buenos estudios!