Sin duda alguna, este tipo de gestión, lleva consigo la inevitable influencia negativa en los resultados de la misma. Esto en atención de la división jerárquica establecida dentro de este sistema que limita la posibilidad de los ejecutores en participar activamente en la aportación de ideas que pudiésen brindar soluciones mucho más dinámicas y eficientes.
Para mejorar este escenario, considero que es necesario involucrar a los ejecutores a través de espacios donde les permita participar en los distintos asuntos de una compañía. Además, es necesario brindar incentivos para fomentar la proactividad de los empleados y fomentar un interés colectivo más allá de la búsqueda del beneficio particular de unos cuantos.
