En mi equipo laboral se encuentran bien marcadas las posiciones jerárquicas de gestión tradicional. Considero que ésta situación de disparidad, termina por causar una influencia negativa tanto en el ambiente laboral como en la capacidad de transformación de la empresa. Los empleados que ocupamos los puestos de menor jerarquía, al estar en mayor contacto con los clientes (pues ocupamos un puesto en ventas y atención al público), conocemos el punto de vista de los mismos, integrar dicha visión en el modelo de negocios podría resultar en una experiencia enriquecedora para la empresa, algo que lamentablemente resulta imposible de lograr debido a la rigidez estructural que no permite lugar al intercambio con aquellos que ocupan puestos superiores.
