Mi experiencia personal es que la Gestión tradicional al implicar estructuras rígidas y verticales lo que hace es que los colaboradores se limiten solo a cumplir normas, horarios y no permite que cada uno haga su aporte de valor, porque como se menciono hay pensadores que ya definen que hacer mientras los colaboradores solos se limitan a cumplir con lo que se les pide, y lo mas valioso considero es fomentar la cultura del trabajo en equipo, la colaboración, equivocarse rápido para aprender y potenciar a la organización, mas en este contexto dinámico que nos toca vivir que nos exige rápida adaptación que con estructuras tradicionales se vuelve lento, desmotivando a la gente.
