Para que María fomente la colaboración y la comunicación con Luis, un enfoque efectivo sería el siguiente:
Iniciar una conversación individual con Luis: A veces, los miembros del equipo pueden sentirse incómodos en un entorno grupal. Si María se acerca a Luis de manera individual, podría crear un espacio más cómodo para que él exprese sus pensamientos. Puede preguntarle cómo se siente respecto al proyecto, si enfrenta alguna dificultad y cómo el equipo podría apoyarlo mejor.
Escuchar activamente: María debe asegurarse de escuchar a Luis sin interrumpir, para entender mejor sus razones para estar distante. Tal vez haya algún obstáculo personal o académico que esté afectando su participación.
Promover un ambiente inclusivo en el grupo: Una vez que entienda las preocupaciones de Luis, María podría sugerir maneras de mejorar la dinámica del grupo. Podría proponer métodos de trabajo más colaborativos, como dividir las tareas de acuerdo a las fortalezas e intereses de cada miembro, lo cual podría motivar a Luis a involucrarse más.
Establecer metas claras y roles definidos: Asegurar que todos los miembros del equipo, incluido Luis, comprendan su rol específico y cómo su contribución es valiosa para el éxito del proyecto.
Este enfoque permite a María abordar la situación de manera empática y proactiva, fortaleciendo tanto la relación con Luis como la cohesión del equipo.
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