Aqui hay una guia detallada de proporcionar un feedback:
- Sé preciso:
Identifica las acciones o componentes particulares que desea abordar. En lugar de decir "buen trabajo", explique qué aspectos particulares fueron efectivos en lugar de hacer generalizaciones.
- Estructura tus comentarios:
Divida el feedback en secciones como "Fortalezas" y "Áreas de mejora" para que sea más organizado y fácil de entender. Para respaldar tus comentarios, proporcione ejemplos concretos.
- Sé creativo:
En lugar de concentrarte exclusivamente en las cosas negativas, enfoque tu atención en cómo mejorar. ofrece recomendaciones específicas de mejora.
- Se debe comunicar de manera clara:
Utiliza un lenguaje fácil de entender. Si no está seguro de que será entendido, absténgase de usar jergas o términos técnicos innecesarios.
- Incluye la justificación:
No solo menciona lo que debe mejorarse, sino que también explica por qué es crucial. explica cómo los cambios propuestos pueden mejorar el resultado final.
- Facilita la conversación:
La persona a la que le estás dando el feedback debería animarse a hacer preguntas o buscar aclaraciones. mostra una disposición para discutir y trabajar juntos para llevar a cabo mejoras.
- Reconoce la perseverancia:
No dejes de reconocer y elogiar las cosas positivas. Para que el feedback sea constructivo y motivador, asegúrese de equilibrarlo.
- Mantenga una actitud profesional:
Mantén un tono profesional y respetuoso evitando hacer comentarios personales. Concentre sus comentarios en el trabajo o el desempeño en lugar de en la persona.
Recuerda que la retroalimentación constructiva es una herramienta útil para el crecimiento y el desarrollo, por lo que puede tener un impacto significativo.
