feedback

¡Hola Jaime!

Gracias por compartir tu duda sobre cómo solicitar feedback de manera efectiva. Es genial que estés buscando formas de mejorar y desarrollarte personalmente.

Para preparar una lista de preguntas específicas para cada persona a la que solicitarás feedback, te sugiero que pienses en áreas específicas en las que deseas mejorar. Por ejemplo, si estás buscando mejorar tus habilidades de comunicación, podrías preguntar algo como: "¿Qué sugerencias tienes para mejorar mi habilidad para comunicarme de manera clara y efectiva?".

Es importante programar una reunión en un ambiente adecuado donde puedan hablar de manera honesta y constructiva. Asegúrate de que ambos tengan tiempo suficiente para la conversación y que se sientan cómodos para expresar sus opiniones.

Durante la reunión, es fundamental que escuches activamente y sin juzgar las respuestas de cada persona. Agradece sus comentarios y pídeles que sean específicos para que puedas entender mejor sus sugerencias. Por ejemplo, si alguien te dice que necesitas mejorar tu habilidad para trabajar en equipo, podrías preguntar: "¿Podrías darme un ejemplo específico de una situación en la que podría mejorar en este aspecto?".

No olvides tomar notas durante la conversación y reflexionar sobre los comentarios recibidos. Identifica patrones y áreas comunes que necesiten mejorar y enfócate en aquellas que te ayudarán a lograr tus objetivos. Prioriza las sugerencias y elige dos áreas en las que puedas enfocarte en tu plan de desarrollo. Establece metas específicas y un plan de acción para lograrlas.

Recuerda que el feedback es una oportunidad para aprender y crecer. Mantén una actitud abierta y proactiva para aprovechar al máximo los comentarios recibidos. ¡Un saludo!