Feedback 1 - Compañero de trabajo: Seguir desarrollando: Tu habilidad para trabajar en equipo es impresionante y es una de tus mayores fortalezas. Sigue enfocándote en colaborar con tus compañeros y liderar iniciativas para crear un ambiente positivo y productivo en el equipo. Dejar de hacer: A veces, puedes ser un poco impaciente y frustrarte cuando las cosas no avanzan tan rápido como te gustaría. Trata de ser más consciente de esto y trabaja en tu capacidad para ser paciente y mantener la calma en situaciones difíciles. Comenzar a hacer: Ser más proactivo en la búsqueda de feedback y en tu desarrollo profesional. Pregunta a tus compañeros y a tus superiores cómo puedes mejorar y qué habilidades debes desarrollar para seguir creciendo en la empresa.
Feedback 2 - Gerente: Seguir desarrollando: Tu capacidad para liderar y motivar a tu equipo es impresionante. Sigue trabajando en tu habilidad para delegar tareas y responsabilidades de manera efectiva, para que tu equipo pueda sentirse empoderado y asumir más responsabilidades. Dejar de hacer: A veces puedes ser un poco demasiado crítico y duro contigo mismo, lo que puede afectar tu capacidad para tomar decisiones y liderar con confianza. Trata de ser más amable contigo mismo y recuerda que todos cometemos errores. Comenzar a hacer: Trabaja en tu capacidad para comunicarte de manera más efectiva con tu equipo. Asegúrate de que las expectativas sean claras y de que todos entiendan su papel y responsabilidades.
Feedback 3 - Amigo cercano: Seguir desarrollando: Eres increíblemente empático y compasivo, lo que hace que seas una gran fuente de apoyo para tus amigos. Sigue cultivando esta habilidad y sigue siendo una roca para aquellos que te necesitan. Dejar de hacer: A veces, puedes ser un poco indeciso y tienes dificultades para tomar decisiones importantes. Trata de confiar en tus instintos y tomar decisiones con más confianza en ti mismo. Comenzar a hacer: Trabaja en tu capacidad para establecer límites saludables y decir "no" cuando sea necesario. Es importante cuidar tu propio bienestar y no siempre puedes estar ahí para todos.
Priorización:
Trabajar en tu habilidad para delegar tareas y responsabilidades de manera efectiva, para empoderar a tu equipo. Establecer límites saludables y decir "no" cuando sea necesario, para cuidar tu propio bienestar.
