Hola Jean,
Gracias por compartir tus reflexiones sobre el desafío de feedback. Parece que estás en el camino correcto.
El ejercicio te pide que solicites feedback a otros para identificar las áreas en las que puedes seguir desarrollándote, las que deberías dejar de hacer y las que podrías comenzar a hacer. Entiendo que has compartido tus propias ideas sobre estos tres puntos, lo cual es un gran comienzo. Sin embargo, el objetivo del ejercicio es obtener una perspectiva externa.
Por ejemplo, podrías pedirle a un compañero de trabajo que te dé su opinión sobre qué habilidades tuyas considera valiosas y que deberías seguir desarrollando. También podrías preguntarle a un amigo cercano si hay algo que creen que deberías dejar de hacer para mejorar en tu desarrollo personal o profesional. Finalmente, podrías preguntarle a tu gerente qué nuevas habilidades o comportamientos podrías comenzar a adoptar para ser más efectivo en tu trabajo.
Recuerda que el feedback no siempre es fácil de escuchar, pero es una herramienta valiosa para nuestro crecimiento y desarrollo. Así que no te desanimes si recibes críticas constructivas, sino que úsalas como una oportunidad para mejorar.
Espero haber ayudado y buenos estudios!
