En una holocracia, el propósito de la empresa se convierte en el objetivo guía. Es la guía que impulsa la toma de decisiones. Los objetivos y expectativas personales pueden alinearse con el propósito de la organización, pero deben estar separados del mismo para permitir que la organización crezca por derecho propio. Descubrir el propósito es un proceso dinámico y continuo, para permitir que la organización cumpla mejor su propósito en el mundo y alcance el éxito.
¡Hola María!
Gracias por tu pregunta. En una holocracia, la estructura jerárquica tradicional se reemplaza por un sistema en el que el propósito de la empresa se convierte en el objetivo guía. Esto significa que el propósito es el que impulsa la toma de decisiones y es la guía para la organización.
En este tipo de estructura, los objetivos y expectativas personales pueden alinearse con el propósito de la organización, pero deben estar separados del mismo para permitir que la organización crezca por derecho propio. Descubrir el propósito es un proceso dinámico y continuo, lo que significa que la organización siempre está buscando maneras de mejorar y cumplir mejor su propósito en el mundo para alcanzar el éxito.
Espero que esta respuesta te haya ayudado a entender mejor cómo funciona una holocracia. Si tienes alguna otra pregunta, no dudes en preguntar. ¡Espero haber ayudado y buenos estudios!