¡Hola Mileidis!
Entiendo que has trabajado en empresas con estructuras jerárquicas y ahora te encuentras en una organización que ha adoptado una estructura holocrática. Es normal que este cambio pueda generar cierta incertidumbre y requerir un mayor nivel de conocimiento y habilidades para adaptarse a la nueva forma de trabajo.
En una estructura holocrática, la toma de decisiones se descentraliza y se busca que los equipos sean más autónomos y responsables de sus propias decisiones. Esto puede ser un gran desafío para algunas personas acostumbradas a una estructura jerárquica, pero también puede ser una oportunidad para desarrollar nuevas habilidades y competencias.
Es importante que la empresa proporcione la formación y el apoyo necesarios para que los empleados puedan adaptarse a la nueva estructura y desarrollar las habilidades necesarias para ser más autónomos y eficaces en la toma de decisiones. Esto puede incluir formación en habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación y resolución de problemas.
Recuerda que la adopción de una estructura holocrática puede llevar tiempo y requiere un cambio cultural en la organización. Pero si se implementa correctamente, puede llevar a una mayor eficacia y satisfacción en el trabajo.
Espero que esta respuesta te haya sido útil. ¡Buenos estudios!
