Es crucial definir objetivos específicos y con plazos concretos en lugar de metas generales. Por ejemplo, "quiero leer 6 libros en 6 meses" es más efectivo que "quiero mejorar mis hábitos de lectura".
El método SMART ayuda a crear objetivos efectivos:
- Specific (Específico): Claramente definido.
- Measurable (Medible): Posible de medir.
- Achievable (Alcanzable): Realista.
- Relevant (Relevante): Importante y significativo.
- Time-bound (Con plazo): Con un límite de tiempo.
Establecer plazos realistas y ser flexible para ajustar las metas es fundamental. Definir objetivos SMART los hace más concretos, medibles y alcanzables, facilitando su cumplimiento.
