En la gestion tradicional se pierde la unidad del trabajo en equipo, ya que se premia al que destaque, y se olvida al que tambien ayuda a mantener el funcionamiento. Adicional se desvincula al empleado de los objetivos y el panorama global de a donde va la empresa y como este puede aportar y benificiarse mutuamente de los logros de todos.
Hola Eldigardo, espero que estés bien.
Gracias por compartir tu punto de vista con nosotros.
Y cualquier duda estamos aqui en el foro dispuestos a ayudar!!
En una gestión tradicional se pierden oportunidades de mejoras ya que las decisiones que se toman solo consideran el punto de vista de los pensadores o los de jerarquía alta, cuando los ejecutores por su experiencia e interacción mas cercana en el proceso o con el cliente, etc pueden aportar mas ideas e incluso ayudar a encontrar la solución en un menor tiempo.
Quizás se deba tener en cuenta el tipo de empresa o negocio al que tratamos. Ni bien he tenido emprendimientos siempre dependiendo de las metas y la organización, que tipo de producto brindamos. Servicios como los jurídicos (ejemplo), drugstore, etc.