Lo primero y mas importante es hablar personalmente con él, escuchas sus inconformidades para así poder llegar a consensos y que poder mejorar el hambiente laboral de todos, yaque un empleado insatisfecho puede afectar a otro más.
Lo primero y mas importante es hablar personalmente con él, escuchas sus inconformidades para así poder llegar a consensos y que poder mejorar el hambiente laboral de todos, yaque un empleado insatisfecho puede afectar a otro más.
Creo que es crítico tomar estas decisiones con rapidez. El costo de que los empleados con buen desempeño vean que no se toman acciones con empleados de desempeño subóptimo es muy alto porque puede desmotivar a aquellos que van más allá de lo requerido
Es necesario mejorar los procesos y entender que necesita cada colaborador para funcionar de manera óptima. Escuchar atentamente los requirimientos para cada sector y evaluar la urgencia. Estar presente en la coordinación, ejecución y seguimiento. Liderar de manera efectiva y generar un ambiente productivo y beneficioso
Principalmente es escuchar del colaborador sobre como se siente que cuestiones personales le agobian, como esta el entorno de su gamilia.
En otras palabras es generar un interes genuino por el colaborador motivando diariamente, explicar y convencerle que es un pilar importante para su familia y la corporacion, ayudar a verse desde otra perspectiva.
claramente el primer paso es hablar con el colaborador, crear el ambiente propicio para establecer ese vinculo de confianza con el que podremos obtener todos los detalles que nos ayudaran a empatizar con esta persona inconforme, posterior a la platica demostrar con sutileza que lo escuchamos, esto puede demostrarse haciendo algun ajuste respecto a su inconformidad , pot ultimo utilizaria la sugestion y la motivacion para que sesienta comprometido con sus labores , dejando a un lado sus diferencias o inconformidades.