Hace 5 años, una habilidad fundamental en muchos mercados laborales era la capacidad de trabajar en persona y en equipo, lo que incluía habilidades como la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y la capacidad de colaborar en proyectos en grupo. Sin embargo, debido a la pandemia y el aumento del trabajo remoto, estas habilidades han cambiado en cierta medida. Ahora, muchas empresas están buscando habilidades como la capacidad de trabajar de manera independiente, la gestión del tiempo y la capacidad de adaptarse rápidamente a cambios en el entorno laboral. Las habilidades digitales también son cada vez más importantes, ya que la mayoría de los trabajos ahora requieren el uso de herramientas tecnológicas como software de comunicación, herramientas de colaboración en línea y plataformas de trabajo en la nube. El cambio esta en la interacción, ahora se requiere que las personas tengan la capacidad de comunicarse de manera efectiva a través de múltiples canales, incluidas las redes sociales y otras plataformas en línea, y esto es cada vez más importante en una variedad de campos y trabajos. Esto ha facilito la entrega rápida de información y tal vez ha evitado uno que otro conflicto que se puede dar presencialmente. Pero nos ha restringido en gran parte la oportunidad de desarrollar parte de nuestras habilidades blandas. Tal vez el punto de estudio va en Como podemos seguir esta modalidad y este desarrollo, sin restringir o olvidar estas otras habilidades que son igual de importantes para nuestro desarrollo (redundancia)
