Este modelo nos permite saber si los estudiantes han aprendido el temaa evaluar durante la capacitacion, es decir, si la manera que ha explicado el tema es optimo para decir que los presentes han entendido el tema a tratar, han obtenido nuevas habilidades y si son capaces de usarlo en el trabajo. Para ello cuenta con un grafico estilo piramide donde se muestra las etapas de conocimientos en los estudiantes y son las siguientes:
¡Hola, Juan, espero que estés bien!
El modelo Kirkpatrick es una herramienta muy útil para evaluar la efectividad de un proceso de capacitación. Como mencionaste, consta de cuatro niveles que ayudan a determinar si los participantes realmente han aprendido y pueden aplicar lo aprendido en su trabajo.
Reacción: Este nivel se centra en cómo los participantes responden al entrenamiento. Se busca saber si les gustó, si lo encontraron relevante y si se sintieron comprometidos. Un ejemplo práctico sería realizar encuestas al final de una sesión para recoger opiniones.
Aprendizaje: Aquí se mide lo que los participantes han aprendido en términos de conocimientos, habilidades y actitudes. Esto se puede evaluar mediante pruebas o ejercicios prácticos antes y después de la capacitación.
Comportamiento: Este nivel observa si los participantes están aplicando lo aprendido en su entorno laboral. Un ejemplo sería observar cambios en el desempeño laboral o en la forma en que los empleados abordan sus tareas.
Resultados: Finalmente, este nivel mide el impacto final de la capacitación en la organización, como mejoras en la productividad, calidad del trabajo o satisfacción del cliente.
Espero que esta explicación te ayude a entender mejor cómo funciona el modelo Kirkpatrick y cómo puedes aplicarlo en tus evaluaciones de capacitación. ¡Espero haber ayudado y buenos estudios!