El modelo Kirkpatrick

Hola Sergio, espero que estés bien

¡Gracias por compartir tu reflexión sobre el modelo Kirkpatrick! Tienes razón, es fundamental seguir criterios claros para evaluar el progreso y el aprendizaje. El modelo Kirkpatrick es muy útil porque nos permite analizar la efectividad de un programa de formación en diferentes niveles: reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados.

Por ejemplo, en el primer nivel, podrías recoger feedback de los participantes para entender su satisfacción con el curso. En el segundo nivel, podrías evaluar cuánto han aprendido a través de pruebas o ejercicios prácticos. En el tercer nivel, observarías cómo aplican ese conocimiento en su entorno de trabajo. Finalmente, en el cuarto nivel, podrías medir el impacto general del aprendizaje en los resultados de la organización.

Espero que esta explicación te sea útil para comprender mejor cómo aplicar el modelo Kirkpatrick en tus evaluaciones. ¡Espero haber ayudado y buenos estudios!