El método SMART se basa en cinco aspectos clave:
Específica (Specific): La meta debe estar claramente definida y ser fácil de entender.
Medible (Measurable): Debe ser posible evaluar el progreso y los resultados de la meta.
Alcanzable (Achievable): La meta debe ser realista y posible de lograr.
Relevante (Relevant): La meta debe tener un propósito y sentido para la persona.
Temporal (Time-bound): La meta debe tener un plazo o tiempo límite para ser alcanzada.
En conclusión si aplicamos estos aspectos en nuestra vida sea profesional o personal nos da la segurida de tener metas claras y alcanzables en los plazos que establezcamos.
