Es muy interesante como esto puede causar cambios reales en una organizacion, pero siempre es dificil que organizaciones que tienen resultados utilizando las practicas antiguas decidan hacer el cambio, cual seria la mejor manera de proponerlo?
Saludos.
¡Hola Marlon! Gracias por tu pregunta. Entiendo que proponer un cambio en una organización puede ser un desafío, especialmente si han estado utilizando prácticas antiguas que les han dado resultados en el pasado. La mejor manera de proponer el cambio es presentar los beneficios que la gestión ágil puede brindar a la organización. Por ejemplo, puedes destacar cómo la gestión ágil puede ayudar a la organización a ser más adaptable y responder mejor a los cambios en el mercado, lo que puede resultar en una ventaja competitiva. También puedes mencionar cómo la gestión ágil puede mejorar la colaboración y la comunicación en el equipo, lo que puede llevar a una mayor eficiencia y productividad.
Es importante que presentes estas ideas de manera clara y concisa, y que tengas en cuenta las preocupaciones y necesidades específicas de la organización. También es útil tener ejemplos concretos de cómo otras organizaciones han implementado con éxito la gestión ágil.
Recuerda que el cambio lleva tiempo y esfuerzo, por lo que es importante ser paciente y persistente en la presentación de la propuesta. ¡Espero haber ayudado y buenos estudios!