Solucionado
Buenas! En mi opinión el feedback es muy importante para hacer crecer el equipo, dar reconocimiento a las buenas prácticas, mejorar la relación entre compañeros y generar conocimiento. Pero me surge una duda ¿Cuál sería un buen momento para hacerlo? Suponiendo que la empresa en la que trabaje no siempre de lugar al desarrollo individual o grupal. Muchas gracias, saludos.
Sabina,
Es genial que estés interesada en el feedback y en cómo puede ayudar al crecimiento del equipo. En cuanto a tu pregunta, te diría que no hay un momento específico para dar feedback, ya que puede ser útil en cualquier momento. Sin embargo, aquí te dejo algunas sugerencias:
Después de una tarea o proyecto: es un buen momento para dar feedback sobre el desempeño del equipo y cómo pueden mejorar en el futuro.
En reuniones regulares: si tu empresa tiene reuniones regulares, puedes aprovechar para dar feedback a los miembros del equipo.
En momentos de éxito: cuando el equipo logra un objetivo o alcanza un hito importante, es un buen momento para reconocer el trabajo bien hecho y dar feedback positivo.
En momentos de fracaso: cuando el equipo no logra un objetivo o comete un error, es importante dar feedback constructivo para ayudar a mejorar en el futuro.
Recuerda que el feedback debe ser específico, objetivo y constructivo. Siempre es importante ser honesto y directo, pero también debes ser respetuoso y amable. Espero que esto te ayude a encontrar el momento adecuado para dar feedback en tu empresa. ¡Espero haber ayudado y buenos estudios!