Hay en el foro algún jefe o supervisor que no haya podido contactar a algun empleado fuera de horario de oficina por algo urgente. ¿Como lo tomo?
Hay en el foro algún jefe o supervisor que no haya podido contactar a algun empleado fuera de horario de oficina por algo urgente. ¿Como lo tomo?
¡Hola! Espero que estés muy bien.
Hay varias maneras en las que un jefe o supervisor puede manejar la situación de no poder contactar a un empleado fuera de horas de oficina. Algunas posibles soluciones incluyen:
Establecer un protocolo de emergencia: El jefe o supervisor puede establecer un protocolo de emergencia para situaciones urgentes en las que se necesite contactar a un empleado fuera de horas de oficina. Este protocolo debe incluir una lista de contactos de emergencia y procedimientos para seguir en caso de urgencia.
Comunicar expectativas: El jefe o supervisor puede comunicar claramente las expectativas de disponibilidad de los empleados fuera de horas de oficina. Esto puede incluir una política que establezca qué empleados deben estar disponibles y cómo deben ser contactados.
Utilizar herramientas tecnológicas: El jefe o supervisor puede utilizar herramientas tecnológicas como el correo electrónico, el chat o las redes sociales para contactar a los empleados fuera de horas de oficina.
Establecer una comunicación continua: Es importante tener una comunicación continua con los empleados, para saber cual es la disponibilidad de ellos y cuando es mejor contactarlos.
En cualquier caso es importante tener en cuenta la privacidad de los empleados y respetar sus tiempos libres, siempre y cuando no sea una emergencia real.
Un cordial saludo.