Este ejemplo me pareció muy claro para entender el cambio que implica pasar de ejecutante a líder. María tiene habilidades técnicas destacadas, pero ahora necesita desarrollar competencias de comunicación, empatía y gestión de personas. Me parece fundamental reconocer que liderar no es solo dar instrucciones, sino comprender al equipo, motivarlo y crear un ambiente de colaboración. Como alguien que está iniciando en el área de tecnología y ciencia de datos, este caso me ayuda a visualizar que el crecimiento profesional también requiere habilidades humanas, no solo técnicas.
