Feedback con compañeros de trabajo:
Seguir desarrollando:
Fortalecer la comunicación: Continuar trabajando en la mejora de la comunicación efectiva, asegurándote de ser claro en tus mensajes y estar abierto a recibir retroalimentación. Podrías explorar nuevas herramientas o enfoques para facilitar la colaboración. Dejar de hacer:
Evitar la procrastinación: Algunos compañeros observan que a veces puedes posponer tareas importantes. Trabaja en establecer prioridades claras y abordar las responsabilidades de manera más proactiva para evitar demoras innecesarias. Comenzar a hacer:
Fomentar la colaboración: Inicia más iniciativas de trabajo en equipo y colaboración. Puedes organizar reuniones regulares para compartir ideas y proyectos, buscando activamente la participación de todos los miembros del equipo.
Feedback con el gerente:
Seguir desarrollando:
Liderazgo proactivo: Continuar desarrollando tus habilidades de liderazgo, siendo más proactivo en la identificación de oportunidades y desafíos, y proponiendo soluciones innovadoras. Dejar de hacer:
Resistencia al cambio: Trabaja en ser más flexible ante cambios organizativos y adoptar una mentalidad más abierta hacia nuevas estrategias o enfoques. Evita resistirte a cambios necesarios para el crecimiento del equipo y la empresa.
Comenzar a hacer:
Establecer metas claras: Comienza a establecer metas más específicas y medibles en colaboración con el equipo. Esto ayudará a alinear mejor los esfuerzos individuales con los objetivos generales de la empresa. Feedback con amigos próximos:
Seguir desarrollando:
Empatía y apoyo: Continuar mostrando empatía y brindando apoyo a los demás en su desarrollo personal y profesional. Sigue siendo un amigo comprensivo y alentador. Dejar de hacer:
Distanciamiento ocasional: Trabaja en evitar momentos de distanciamiento cuando estás ocupado. Haz un esfuerzo consciente para mantener la conexión y dedicar tiempo de calidad a tus amistades, incluso en períodos ocupados. Comenzar a hacer:
Planificar encuentros regulares: Inicia la planificación de encuentros regulares con tus amigos para fortalecer la amistad. Pueden ser actividades simples pero significativas que fomenten la conexión y la diversión compartida.
Priorización:
Dada la naturaleza de los comentarios y su impacto potencial, podrías priorizar:
Fortalecer la comunicación con compañeros de trabajo: Mejorar la comunicación puede tener un impacto positivo inmediato en el ambiente laboral y la eficiencia del equipo.
Liderazgo proactivo con el gerente: Desarrollar tus habilidades de liderazgo puede contribuir significativamente al éxito del equipo y tu progreso profesional a largo plazo.
Estas dos áreas abordarían tanto el aspecto profesional como el personal, permitiéndote crecer en tu rol actual y prepararte para desafíos futuros..
